قواعد السلوك الوظيفي

مقتطفات من قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة

بهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات

على موظف الهيئة:

1. احترام حقوق ومصالح المتعاملين مع الهيئة، والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز
2. الامتناع عن أي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك الآداب والسلوك القويم وتخل بالشرف والكرامة
3. عدم قبول أو طلب هدايا أو إكراميات أو ضيافة أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت له أو لغيره من الجهات والأفراد المتعاملين مع الهيئة، سواءً كانت بطريقة مباشرة أو غير مباشرة
4. عدم استغلال وظيفته بصورة مباشرة أو غير مباشرة للحصول على مكاسب مالية أو معنوية أو أي شيء ذي قيمة لمصلحة خاصة به أو بأحد أقاربه أو معارفه
5. الامتناع عن القيام بأي نشاط من شأنه أن يؤدي إلى نشؤ تضارب بين مصالحه الشخصية من جهة ومسؤولياته ومهامه الوظيفية من جهة أخرى، وفي حال وجود تضارب في المصالح أو احتمال وجوده،أو تعرض العامل إلى ضغوط تتعارض مع مهامه الرسمية أو تثير شكوكاً حول الموضوعية التي يجب أن يلتزم بها، فعلى العامل إبلاغ رئيسه المباشر خطياً بذلك
6. الامتناع عن القيام بأي فعل يمكن أن يؤدي إلى معاملة تفضيلية لأشخاص طبيعيين أو اعتباريين في تعاملاتهم مع الهيئة أو يسيء لسمعة الهيئة
7. تفادي إقامة علاقات عمل خاصة مع أفراد أو مؤسسات وشركات تعتمد مصالحها على قرارات الهيئة، والامتناع عن تقديم نصائح أو إفشاء معلومات من شأنها أن تتيح فرص غير متكافئة لأي جهة اعتمادا على معلومات غير متوفرة للعموم
8. عدم إفشاء المعلومات السرية التي يطلع عليها أثناء تأديته لعمله سواءً كان ذلك كتابياً أو شفوياً أو الكترونياً، ويظل هذا الالتزام قائماً حتى بعد انتهاء مدة خدمة العامل بالهيئة
9. عدم استغلال أو توظيف المعلومات غير المتاحة للعموم التي حصل أو اطلع عليها  أثناء تأديته لمهامه الرسمية كوسيلة لتحقيق منافع شخصية لنفسه  أو لغيره بشكل مباشر أو غير مباشر أو للإساءة إلى الغير ، سواءً أثناء قيام علاقته الوظيفية بالهيئة أو بعد انتهائها
10. ألا يقوم أثناء عمله في الهيئة بمزاولة أية أعمال حرة تتفق في طبيعتها مع طبيعة ومجال عمل الهيئة، كما يحظر مزاولة الأعمال الحرة التي لا تتفق في طبيعتها مع طبيعة ومجال عمل الهيئة إلا بعد الحصول على موافقة رسمية  مسبقة من المحافظ